Кто лучше может рассказать о компании, чем ее сотрудники? Это действительно без преувеличения так. Можно сколько угодно изучать отзывы клиентов, но если внутри самой компании ситуация, мягко скажем, не очень, то и качество услуг будет соответствующим без преувеличений.
Кому будут полезны отзывы сотрудников ВШУФ
Прежде всего, мнения работников Высшей школы управления финансами будут полезны соискателям, которые хотят попробовать себя в качестве преподавателя или представителя административного сектора. Согласитесь, неплохо узнать компанию поближе, познакомиться с ее «кухней», изучить мнения тех, кто уже работает здесь и только после этого принимать окончательное решение.
Люди часто сталкиваются с ситуациями, когда на собеседованиях обещают одно (от зарплаты до условий труда), а на практике получается совсем другое. Это связано с тем, что HR, по сути, это тот же специалист по маркетингу и он пытается продать соискателю его будущее рабочее место, представив его в как можно лучшем свете.
Как не попасть в такую ловушку? По сути единственным способом является прочтение отзывов от сотрудников. Кто как ни они расскажут о том, что происходит в компании и о том, соблюдаются ли все обещанные условия уже после того, как вы перешагнете порог обучающего центра и станете частью его команды.
Отзывы от сотрудников также полезны и будущим слушателям Высшей школы управления финансами. Любая компания – это, прежде всего, ее коллектив. И по отзывам работников можно понять настроения в этом коллективе. Если сотрудники недовольны, каким может быть качество обучения?
И это далеко не все! В таких учебных заведениях сотрудники должны постоянно повышать свою квалификацию, иначе они не смогут донести до слушателей все самые передовые тенденции в своих сферах. Поэтому важно обращать внимание на то, насколько компания готова отправлять тех же преподавателей на курсы повышения квалификации. И то не все. Важны любые отзывы, в том числе и от представителей административного звена. Ведь от них зависят организационные моменты в том числе.
Выводы
Отзывы сотрудников о Высшей школе управления финансами полезны не только потенциальным соискателям, но и тем, кто хочет пройти здесь обучение по той или иной специальности или повысить свою квалификацию. По таким комментариям можно понять, какая атмосфера царит внутри заведения и стоит ли обращаться к ним за знаниями.
Оплачивают работу на достойном уровне и без задержек. Рабочие условия во ВШУФ организованы на высоком уровне, поэтому всем доволен.
Что вы хотите от учебного заведения? Конечно, зарплаты не баснословные, но очень достойные, к тому же выплачиваются регулярно и в полном объеме. Не было за два года, которые я здесь работаю, ни одной задержки. Даже если день выплат приходится на воскресенье (у бухгалтерии выходной), то выплачивают раньше, в пятницу – заботятся о сотрудниках, что заставляет дорожить местом. Не только это кончно. Но в наше время имеет значение.
Как по мне в своем сегменте они одни из лучших. Это видно и по тому, какие люди работают в компании, и что они не уходят. Текучки нет. Лекторы как начали читать лекции, так и продолжают. Надеюсь с удовольствием. И слушатели к нам идут, потому что мы даем качественный продукт, после которого наши студенты работы новые находят, легко и выгодно покупают недвижимость, инвестируют с доходом, открывают свой бизнес…
Качество наших курсов высокое. Есть целевая аудитория, которую просто надо убедить,что мы ни разу не инфоцыгане. У нас преподаватели с таким послужным списком, что их опыт стоит гораздо больше, чем курс, а они же делятся своей практикой вольно или невольно ))), Так что есть о чем поговорить с поенциальным клиентом. Время сейчас, конечно, не самое оптимистичное. Но все равно желающие есть. Даже в Москве такой подход к образованию найти весьма проблематично
У нас такие лекторы, что один час общения с ними – это очень дорого, а тут еще и авторская программа с возможностью задать вопрос (в чате онлайн курса). Цены лояльные за материал, в основе которого глубокая теория, адаптированная к текущей реальности, и очень грамотно продуманный пласт практических упражнений – не случайных – заметьте, а продуманных с целью внедрить в сознание слушателей изученный материал и трансформировать его в навык. Здесь профессиональные методисты участвуют в процессе разработки образовательного материала. Мне лично даже с научной точки зрения оч.интересно здесь работать. Если кто не согласен – оставляйте комментарий, обсудим!
Оксана Лаврентьевна, здравствуйте Вам на просторах интернета! Да, у нас же и недорогие есть продукты. Платить стоит за любые знания. Цена зависит от редкости материала. Если общеобразовательного характера, но с особой личной подачей – это один вопрос. Если более инсайдерские знания в сочетании с солидным опытом спикера и по совмстительству автора, то уже и стоить эта уникальность будет соответственно. Я, уже работая в школе, сам покупал один курс. Хотел и нашу бухгалтерию так сказать подятнуть до еще более высокого уровня, и любопытно стало. Приятно было слушать умного человека ! Что тут скажешь еще!
Я чувствую себя вовлеченным в общее дело. В нашей компании нет равнодушия и как бы низкой значимости. Мои действия оценивают, от результата моей лично работы зависит удовлетворение клиентов и репутация компании. В офисе на Лесной очень душевная атмосфера, приезжайте! Очень классно!
Бывает внутренний обмен сотрудниками. Не скажу, что радует, но точно полезно. Возникает чувство плеча, укрепляется сотрудничество, устраняются границы между отделами, исключается конкуренция . Вообще, преобладают неформальные связи между сотрудниками, не зависимо от должности.
Чего нет так это лени и социального иждивенчества, ну из серии пользоваться потенциалом работодателя и ничего не давать взамен – получать зарплату и некоторые льготы и быть балластом. У нас все вносят индивидуальный вклад – в нашей группе точно. Рабочая нагрузка распределена в соответствии с ролями членов коллектива, есть взаимозаменяемость в некоторых вопросах. Самый крутой работодатель)
Много говорят о командной работе в компании (подход, заимствованный из практики США), состоящей из лучших качеств каждого участника и направленной на противостояние жесткой конкуренции вовне. Но в советские времена было подобное понятие, когда коллектив действовал с осознанием общих ценностей и взаимопомощью, но более однородно. В Школе совмещены лучшие элементы двух подходов, когда есть общность, при этом не подавляется индивидуальность и нет ожесточенной борьбы с внешним миром. Могу добавить, что лично я никогда не ставлю личное на второй план (от сотрудников этого не требуют), но интересы компании имеют большое значение для меня. Есть энтузиазм.
Во ВШУФ есть все условия для самореализации… если честно и для самоутверждения как личности. Не шучу. Очень важный аспект. Здесь сотрудников ценят, уважают,а не подавляют и не занижают значимость для компании. Делаем общее дело с вдохновением. Зря время не тратим. Так должно быть. Чисто функциональный подход остался в прошлом (каменный век!). Соглашусь, что надо развивать углубленные навыки по специальности, но это не значит, что надо поддерживать у всех статус подмастерья и не признавать достижения, эффективность на текущем уровне компетентности. Рад, что сложилось стать членом этой команды.
Наши эксперты часто участвуют в обсуждении важных тем в СМИ, высказывают мнение эксперта. Лично я горжусь, что мои коллеги настолько авторитетны, чтобы представлять компанию в обществе. Надеюсь, тоже смогу это сделать в будущем. Если честно, нашел комментарий Миши Когана о долларе, который дешевеет с начала пандемии и подумал, что надо воспользоваться информацией правильно, если наш руководитель отдела аналитических исследований определяет тенденцию.)))
Команда дружная, хотя и дистанционный формат обучения (удаленка) делает нас более разрозненными. А до всего этого вместе выезжали на природу, проводили веселые корпоративы – не в полном составе, но все равно хорошо. Не было у нас грандиозных организованных мероприятий. Надеюсь, что пятилетие компании мы отметим необычно. В августе начнем бюджет планировать и утверждать, посмотрим, что будет в соответствующей расходной статье.
У нас, конечно, действуют корпоративные стандарты и работаем мы по официально принятой инструкции. Есть планерки, отчетности, механизм утверждения решений вопросов. Но при этом попасть к руководству может рядовой сотрудник, если у него есть необходимость,а у шефа время. Такая гибкость: где надо – системно, а где можно проще – демократично – очень эффективная модель управления компанией, на мой взгляд. Комфортно работать в такой среде.
У нас в Высшей школе управления финансами славно. Много образовательных продуктов, интересные темы, хорошие преподаватели, поэтому слушателей курсов много. Мне приходится все потоки (информационные, денежные, материальные) разводить так, чтобы все были в нужное время в нужном месте. Организация- действительно мое! Нравится. И хорошо платят даже для Москвы
По условиям труда в компании все ок. В принципе, в момент объявления вакансии были озвучены возможности должности – они все реализованы. Хочу добавить, что к сожалению не заметно, что я смогу построить здесь карьеру. Не против, что надо много трудиться чтобы стать лучше остальных. Но мне кажется, здесь все настолько на своих местах, что каждый сотрудник надолго, а орг.структуру вряд ли будут менять скоро. Вариантов повышения нет. Организация труда на высоте – все вопросы решают быстро
Работаю в техподдержке Высшей школы управления финансами. На связи в течение всего дня. Мы друг друга заменяем, но далеко от телефона же отойти невозможно. Это утомительно. Даже,е сли перевести звонки на мобильный, вся же инфо должна быть под рукой, в компьютере. Поэтому такая организация работы неуодбная. Хотел перевестись в другой отдел. Но надо поучиться, чтобы сменить квалификацию. Первое фин.образование у меня есть, но не работал ни дня. Предлагают в этом направлении развиваться. Буду.
Даже если я фанат и могут вкалывать по 12 часов, я должен признать, что в этой организации работы всегда много. Да, умные коллеги, интересные проекты, хорошо платят, но в периоды, когда одновременно много курсов запущено, а еще у юристов заказов много, у бухгалтерии легендарный конец квартала – это катастрофа. Я превращаюсь в зомби (ИТ спец, если что)
Работаю в Высшей школе управления финансами недавно, но дорожу своим местом, хотя у нас не подсиживают и очень классная команда, все равно стараюсь быть незаменимым))) Я оператор в службе поддержки, общаюсь с людьми, обращениями по разным поводам, описываю наши продукты – знать надо много отвечать – это не легко, но мне очень нравится. Довожу навык до совершенства.
О руководстве ВШУФ иногда слышу. А это значит дальше шефа и ближе к кухне. В юр. отделе – как в отдельном государстве. Динамично, активно, много общения с людьми, меньше с бумагами. Увлечен. Доволен. Менять не собираюсь.
Вшуф – большие молодцы. Не только потому что они там всякие награды получают как лучшие в своем деле, а потому что ответственно подходят к разработке учебного материала и организации учебного процесса. У них продуман каждый пункт, найдется ответ на любой вопрос, много практических занятий, примеров из реальной жизни (не из учебников, а из практики самих преподавателей). Знаете, это еще и энергетически: когда учишься у человека, который хорошо знает область знаний, то и сам лучше их усваиваешь. Люди в интернете пишут в основном положительные отзывы, что говорит о многом
Работодатель развивает сотрудников. Приглашают сразу после вуза и оплачивают стажировку с обязательным условием отработать у них. Я, конечно, был рад возможности, но все-таки учебное учреждение – это не моя среда. Люблю оупен спейс, большие корпорации, огромный коллектив. Здесь многие работают дистанционно, т.е. скучновато в офисе, поэтому отдал должное и нашел другую работу. А так , да. Место хорошее: своевременная зарплата, грамотная организация труда, нормальные отношения между людьми.
Неоспоримый плюс работы в компании вшуф- это коллектив. Сглаживает абсолютно любые недостатки работы – помогут и морально, и не только морально – я прям чувствую себя реально частью команды, в которой каждый помогает каждому. Удивительно такое отношение и в Москве. Если кто-то один не успевает по задачам, а второй всё сделал – помогут, сделают твою задачу. А ты в ответ также поможешь ещё кому-нибудь… Круговорот взаимовыручки. И это действительно спасает в самые суровые дедлайны, иначе бы я уже перегорел, а так – продолжаю гореть вдохновением и энтузиазмом))
Это первое в моей карьере место, где люди настолько замотивированы сделать свою работу хорошо. И дело не только в денежной мотивации. Просто когда ты ведёшь проект с самой идеи – прикипаешь к нему душой. Я, например, проработав всего полгода, сказала как-то на корпоративе, что клиентам не хватает “бытовых” курсов, например, можно сделать про работу с банками. И меня услышали! Мне предложили провести исследование, что люди хотели бы видеть, я работала со специалистом, я тестировала все… И я же потом рассказывала о нём клиентам. Это так заряжает энергией!
Трудилась больше года в компании, потом по личным обстоятельствам была вынуждена (именно так) уволиться. Коллектив в Москве – лучший. Вспоминаю с улыбкой благодарности вшуф за приятные разговоры, и за поддержку. Люди в компании меня многому научили, не устраивали тесты на выживаемость. Человечность всегда должна быть превыше всего даже при высокой конкуренции, не жалкл время проведенного здесь в работе. Я так думаю и потому решила оставить свой отзыв
Я в этой компании координирую СМИ по вопросам выступления наших экспертов. Сначала сильно стеснялся – все такие занятые люди, деловые, всегда в своих мыслях… Но когда увидел, как они дают интервью или как они готовят свои доклады, сколько источников поднимают и как быстро с ними работают – я понял, почему. Приятно работать с такими крутыми экспертами и видеть, как их прогнозы и аналитика реально работает
Работаю в компании в Москве за хорошие деньги и с удовольствием
Хорошая оплата труда во вшуф – основная мотивация, которую может предложить работодатель ИМХО. Конечно, хороший коллектив, интересная работа – важно, но если бы плохо платили, я бы ушел. Люди вокруг – настоящие профессионалы. А так, повезло: два в одном. Полное удовлетворение от процесса и результата.;) Школа forever, лучше места не найти))))